長岡福祉協会

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Carrier up 教育とキャリアアップ

人事理念

一人ひとりの希望と適性に応じた職務制度で、
やりがいづくりを応援しています。

長岡福祉協会では、職員一人ひとりの能力や希望、適正に応じたキャリアプランとして、職務制度を導入しています。そして、それらを実現するために各種人材教育にも力を注ぎ、充実した自己実現とサービスの向上を両立しています。

職務制度

職務制度
一般職コース
入社後、すべての職員は一般職コースで配属先の現場経験を積みます。本人の希望や能力に応じて、
30歳を目安に専門職・管理職コースを選択することもできますが、一般職を継続することも可能です。
専門職コース
20代後半から希望により、中級コース(主任)・(係長)を経て、概ね10年の経験をもとに上級コースへ昇格。
上級(部署管理)までは、管理職コースへの転籍などが自由ですが、上級(部門管理)からは専属となります。
※4→5等級へ、6→7等級への昇進時には、昇進審査があります。
管理職コース
20代後半から、現場経験を積んだ後に管理者を目指す職制へと転籍できます。
管理者コースでは、経験に応じて、専門職コースへの転籍が認められています。

人材教育

長岡福祉協会は、あなたのキャリアアップを全力でサポートします。業務に直接関わる知識だけでなく、社会人としてのマナー等に関するメニューも多数取り揃えています。

主な研修内容や講座

内定者懇談会

実施時期:12月末
法人に対する理解、内定者同士の交流を深めることを目的とした懇談会で、先輩職員との座談会などを行います。

合同新人研修会

実施時期:4月の内定式当日と翌日の2日間
「長岡医療と福祉の里」の理念や概要を理解し、里の組織の一員としての自覚を図ります。また、ビジネスマナーの重要性、福祉・医療現場で求められるマナーとコミュニケーションとは何かを考えるプログラムとなっています。

新入職員フォローアップ研修

実施時期:7月、11月、翌年3月の計3回
法人に対する理解、新入職員同士の交流を深めることを目的とした懇談会で、先輩職員との座談会などを行っています。

その他

キャリアアップに必要とされる専門知識や高度な技術習得などは、充実した研修メニューから選び受講できます。さらに、キャリアプラン以外でも希望する内容の研修や講習を選び受講することもでき、上級資格や特殊技能などの習得も可能です。

倫理・接遇、文章・財務、法律、医療、リハビリテーション、マネジメント、管理職心得